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Despido injustificado y finiquitos no pagados

Despido injustificado y finiquitos no pagados

La forma normal y más usada de desvincular a un trabajador es por necesidad de la empresa, lo que implica que el empleador tiene que pagar la indemnización total que le impone la ley. Ahora, muchas veces para un despido se invoca otra causal, que no da derecho a indemnización alguna, no siendo justo para el trabajador.

También puede ocurrir que el empleador no lo desvincule de la forma que señala la ley, por ejemplos comunique por voz, teléfono o correo electrónico o bien que el trabajador llegue a su puesto de trabajo, encontrándose con la empresa cerrada.

Asimismo, en algunas oportunidades se da el caso que se extiende y firma los finiquitos por necesidad de la empresa y mutuo acuerdo, pactando el pago para determinada fecha, incumpliendo el empleador con dicha obligación.

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