Avance legislativo en materia laboral

Una intensa agenda legislativa en materia laboral, avanza durante el mes de junio en Chile.

Primero, la comisión mixta pasó el aumento del salario mínimo.  De aprobarse, el salario base, que actualmente es de $510.636 (vigente desde el 1 de mayo de 2025), se elevaría a $529.000, con el pago retroactivo correspondiente a la diferencia. Además, se proyecta un nuevo incremento a $539.000 a partir de enero de 2026.

Junto a esto, ingresó un proyecto de ley (Boletín 17563-11) que busca endurecer las penas por el uso fraudulento de licencias médicas. La propuesta, aún sin fecha para ser votada, plantea que cualquier trabajador que haga un uso irregular de licencias —por ejemplo, saliendo del país o realizando actividades incompatibles con su incapacidad— cometerá una falta grave que podría justificar la terminación de su contrato de trabajo por incumplimiento. Esto se ampara en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.

El otro proyecto, ampliamente debatido, es la Negociación Colectiva Ramal (Boletín 17570-07), el cual propone una modificación constitucional para facilitar la negociación colectiva a nivel de sector productivo. El proyecto será analizado inicialmente por la Comisión de Constitución, Legislación, Justicia y Reglamento, y luego pasará a la Comisión de Economía, Micro, Pequeña y Mediana Empresa, Protección de los Consumidores y Turismo.

La Comisión del Trabajo de la Cámara baja continúa el estudio para eliminar el tope de 11 años en la indemnización por despido, un tema que se volverá a abordar la semana del 16 de junio.

Junto a esto, para la próxima semana, está agendado el análisis de la extensión del postnatal parental.