Ley integral de las personas mayores y mundo del trabajo

Diario Oficial publicó la Ley N° 21.822 (Ley Integral de las Personas Mayores y de promoción del envejecimiento digno, activo y saludable). ¿De qué se trata y cuáles son los ejes clave para las empresas?

El Código del Trabajo incorpora un capítulo específico enfocado en la flexibilidad y adaptabilidad productiva:  

Jornadas flexibles: Permite pactar bandas horarias con flexibilidad de entrada/salida (elegibles unilateralmente por el trabajador si así se acuerda) o esquemas de libre elección horaria.

Suspensión de efectos del contrato: Empleador y trabajador pueden acordar por escrito el cese temporal de funciones y remuneración sin afectar la antigüedad laboral ni los derechos adquiridos.  

Feriado anual anticipado: Posibilidad de hacer uso proporcional de las vacaciones a partir del séptimo mes de servicios, eliminando la restricción de fraccionamiento.  

Salud y competencias: Las funciones acordadas deben ser estrictamente compatibles con las capacidades físicas del trabajador, resguardando su seguridad.

La ley entrará en vigencia en junio de 2027.