La Tercera - Grandes y medianas empresas estarán obligadas a informar sobre sus políticas de equidad de género
Pulso La Tercera publicó un reportaje que señala que las empresas de 200 o más trabajadores deberán detallar una vez al año sus políticas de equidad de género. Sin embargo, para los sectores minero, de Investigación y desarrollo, financiero, energía, del transporte y de la construcción, la obligación parte en firmas de 50 o más empleados.
Distintos abogados consultados sostienen que todavía no existe un número importante de consultas de las empresas. Esto lo atribuyen a que es una norma que recién se publicó y además falta que la Dirección del Trabajo emita el reglamento de la aplicación. Por ello, indican que a medida que se tenga más información de los alcances de esta ley, irá en aumento las consultas.
Así, Pedro Eguiguren Cosmelli, socio de Eguiguren Abogados, detalla que "ℎ𝑎𝑠𝑡𝑎 𝑎ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑛𝑜 ℎ𝑒𝑚𝑜𝑠 𝑟𝑒𝑐𝑖𝑏𝑖𝑑𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑠 𝑒𝑠𝑝𝑒𝑐𝑖́𝑓𝑖𝑐𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑎𝑠 𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑎 𝑛𝑢𝑒𝑣𝑎 𝑜𝑏𝑙𝑖𝑔𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛”. Para el experto esto se debe a que “𝑙𝑎 𝑙𝑒𝑦 𝑓𝑢𝑒 𝑝𝑢𝑏𝑙𝑖𝑐𝑎𝑑𝑎 𝑟𝑒𝑐𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑦 𝑎𝑢́𝑛 𝑒𝑠𝑡𝑎́ 𝑝𝑒𝑛𝑑𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑙𝑎 𝑟𝑒𝑠𝑜𝑙𝑢𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑑𝑒𝑙 𝑀𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜 𝑞𝑢𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑎𝑏𝑙𝑒𝑐𝑒𝑟𝑎́ 𝑙𝑜𝑠 𝑐𝑟𝑖𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑑𝑒𝑏𝑒𝑟𝑎́ 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑒𝑛𝑒𝑟 𝑒𝑙 𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒 𝑎𝑛𝑢𝑎𝑙, 𝑝𝑜𝑟 𝑙𝑜 𝑞𝑢𝑒 𝑚𝑢𝑐ℎ𝑎𝑠 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑎𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑏𝑎𝑏𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑎́𝑛 𝑒𝑠𝑝𝑒𝑟𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑒𝑠𝑎𝑠 𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒𝑠 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑎𝑑𝑜𝑝𝑡𝑎𝑟 𝑚𝑒𝑑𝑖𝑑𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑟𝑒𝑡𝑎𝑠”.
Sobre los costos asociados, Eguiguren apunta a que "𝑑𝑒𝑝𝑒𝑛𝑑𝑒𝑟𝑎́ 𝑑𝑒 𝑐𝑎𝑑𝑎 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑎 𝑦 𝑑𝑒 𝑐𝑜́𝑚𝑜 𝑒𝑠𝑡𝑒́ 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒. 𝐴𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑎𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑦𝑎 𝑐𝑢𝑒𝑛𝑡𝑎𝑛 𝑐𝑜𝑛 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑑𝑎𝑑, 𝑝𝑜𝑙𝑖́𝑡𝑖𝑐𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑒𝑞𝑢𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑔𝑒́𝑛𝑒𝑟𝑜 𝑦 𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑚𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑢𝑟𝑠𝑜𝑠 ℎ𝑢𝑚𝑎𝑛𝑜𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑟𝑒𝑔𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑛 𝑒𝑠𝑡𝑎 𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑏𝑎𝑏𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑝𝑜𝑑𝑟𝑎́𝑛 𝑒𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑟 𝑒𝑙 𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒 𝑐𝑜𝑛 𝑢𝑛 𝑐𝑜𝑠𝑡𝑜 𝑚𝑎𝑟𝑔𝑖𝑛𝑎𝑙 𝑟𝑒𝑙𝑎𝑡𝑖𝑣𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑏𝑎𝑗𝑜. 𝐸𝑛 𝑐𝑎𝑚𝑏𝑖𝑜, 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑙𝑎𝑠 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑎𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑛𝑜 ℎ𝑎𝑛 𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑚𝑎𝑡𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜 𝑒𝑠𝑡𝑜𝑠 𝑑𝑎𝑡𝑜𝑠 𝑜 𝑞𝑢𝑒 𝑐𝑎𝑟𝑒𝑐𝑒𝑛 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑙𝑖́𝑡𝑖𝑐𝑎𝑠 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝑚𝑎𝑡𝑒𝑟𝑖𝑎, 𝑒𝑙 𝑐𝑢𝑚𝑝𝑙𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑎 𝑜𝑏𝑙𝑖𝑔𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑠𝑖́ 𝑝𝑜𝑑𝑟𝑖́𝑎 𝑖𝑚𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎𝑟 𝑐𝑜𝑠𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑑𝑖𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒𝑠”.
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